Miks mulle meeldib töötada aTalent’is?

31.8.2017 / Kristjan Oro

Miks mulle meeldib töötada aTalent’is?

Tänapäeva noorte seas on väga levinud küsimusteks „Kuidas leida endale töö, mis paneb silmad särama?“ või „Kust  leida ettevõte, kus tunneksin ennast väärtuslikuna ja saaksin anda oma panuse?“ Väga vähesed teavad juba varajasest noorusest peale, missugune suund enda elus valida.

Antud postituses räägin töökohast, kus saad igapäevaselt koguda teadmisi sellest, mis valitseb tööturul hekel ning, millised elukutsed muutuvad järjest populaarsemaks ja vajalikumaks lähitulevikus. Lisaks saad ennast proovile panna, arendada ja teenida raha. Samuti saab siin suurendada märgatavalt oma võrgustiku erinevate vägagi huvitavate tööandjate hulgas ning uurida, milliseid inimesi ja kogemusi nad oma personali hulgas enim hindavad. Kõlab utoopiliselt? Üldse mitte, minu jaoks on see igapäevane.

Järgnevalt kirjeldan veidi lähemalt, miks mulle meeldib töötada kliendihaldurina värskes värbamisettevõttes, mis on suunatud just noorte talentide leidmisele.

  1. Startupilik keskond ja võimalus katsetada pidevalt uusi lahendusi ja ideid ning näha, kuidas mingi meetod praktikas töötab. Kuna aTalent on Eestis tegutsenud vaid aasta, on siin suurepärane võimalus anda oma panus tema kasvule ja mängida suurt rolli ettevõtte arengus, mis muudab igaveseks noorte talentide tööotsinguid Eesti tööturul ning aitab kaasa nende arengule karjääriteel.
  2. Väga selge pilt sellest, mis valitseb hetkel tööturul. Milliseid inimesi ja milliseid oskusi ettevõtted vajavad, kus suunas ise tulevikku silmas pidades areneda ning mida arvavad praegused arvamusliidrid ja maailma-muutjad tööturust, noortest kandidaatidest ja tulevikust. Paljusid noori vaevavad tihti küsimused Kuidas leida oma unistuste töökoht?” või “Kuidas jääda silma väärt tööandjatele?. Minu jaoks on need teemad midagi, millega tegelen igapäevaselt ja seega tean täpselt, kuidas nendele küsimustele vastata ning vajadusel ise nende järgi käituda.
  3. Võimalus kohtuda oma-ala tippspetsialistidega, et arutleda nii nende ettevõtte arengu üle, kui ka teistel põnevatel teemadel. Lisaks suurepärastele teadmistele tööturul, saad järjest kasvatada väga muljetavaldavat võrgustiku tööandjate seas. Muu hulgas saan ma harjutada, kuidas panna oma suhtluspartnerit kindlaid detaile märkama ja ühtlasi lihvida ka enda suhtlemisoskusi.
  4. Kiire areng ja küllaldaselt väljakutseid b2b müügis. Iga töötaja personaalne areng on aTalendi jaoks oluline ja sellest annavad kinnitust ka pidevad koolitused ja tugi Soome kogenenud meeskonnalt. Õige vahekord koolitustest ja iseseisvast tööst tagab ideaalse koosluse kiireks õppimiseks.
  5. Tugevad teadmised personali valdkonnas. Miks ei anna senini alati toiminud tegevused tänapäeval enam sama head tulemust? Väga suur väljakutse on muuta edukate ja väga teadlike inimeste nägemust või arvamust mõne konkreetse teema osas. Kuna tegu on teemaga, millega puutun igapäevaselt kokku, saan ma olla kindel, et minu teadmised antud valdkonnas on tugevad ja ma ei pea kartma oma seisukohtade väljendamist.
  6. Iga töötaja panus ettevõttesse on väga väärtuslik ning hinnatud ja seda on tunda igal sammul. aTalenti kontoris kehtib põhimõte, et kui sulle tundub, et midagi saaks teha paremini või teisiti, siis tasub sellest kindlasti rääkida. Kindlasti ei teki siin tunnet, et oled lihtsalt väike, kergelt asendatav mutter suures süsteemis. Iga töötaja panus ja väärtused on tugevalt hinnatud ning võimalus asju reaalselt muuta ja suuri tegusid korda saata on suurepärane.

Julgen väita, et töö aTalentis on tõeline hüppelaud karjääriredelil igale noorele, kes hindab praktilisi kogemusi ja tahab elus kaugele jõuda. Mis kõige parem, rutiin on meile täiesti võõras, kuna aTalentis ei ole ükski tööpäev kunagi samasugune!

Autorist:

Kristjan Oro

Kristjan Oro

Sales Team Leader

Järgmine artikkel:

Kliendid meist

  • aTalent suutis meile leida mitu väga head kandidaati, kellest üks töötab nüüdsest meie meeskonnas. Kogu värbamisprotsess kulges meie jaoks kiirelt ja professionaalselt. Viljar Männigö, Peakonstruktor, TMB Element
  • Hindan väga nendepoolset jõupingutust ning soovitan soojalt aTalenti teenust ettevõtetele, kes vajavad abi noorte talentide leidmisel ja värbamisel. Viljar Männigo , Peakonstruktor, TMB Element
  • Kristjan ja Kadri olid suhtluses väga asjalikud ja sõbralikud. Nad kuulasid ning said täpselt aru esitatud vajadustest. Tulemuseks oli pakutud kandidaatide hea vastavus ootustele. Koostöökogemus aTalendiga on olnud igati positiivne elamus. Meeleldi kasutame nende teenust ka edaspidi. Tõnis Haamer, Overall
  • Otsisime pikalt just seda sobivat ja õiget inimest oma meeskonda, kuna tegemist oli suhteliselt keeruka profiiliga, mida Eestist (või ka mujalt) leida. aTalentiga sujus koostöö väga hästi – alates nende poole pöördumisest kuni in-imese leidmiseni läks vaid mõned nädalad tänu nende kiirele reageerimisele. Helena Sits, Bondora
  • Meie soovidele protsessi osas tuldi igati vastu, suhtlus oli operatiivne ning värbaja oli alati kättesaadav. Meie uus meeskonna liige on jõudsalt sisse elanud ning oleme aTalenti koostööga väga rahul. Helena Sits, Bondora