Kontorist väljas töötamise mõju noorte talentide motivatsioonile

29.8.2016 / Mika Laaksonen

18. september on rahvusvaheline eemalt töötamise päev.

Meie ettevõttes tähistatakse samuti seda päeva, kuigi kodus või eemalt töötamine on meie ettevõttes tavaline ka igapäevaselt. Teadmistele keskendunud töö pakub mitmeid võimalusi teha asju väljaspool oma kindlat kontorikuubikut. Sellel on ka tohutu mõju ettevõte noortele talentidele, kes hindavad kõrgelt vabadust ja tahavad tunda, et neid usaldatakse. Kuidas on eemalt töötamine kasulik Sinu tööandja kuvandile? Ja miks kasvatab eemalt töötamine noorte talentide motivatsiooni ja kaasatust?

Vabadus. Mõistus on huvitav asi. Kui me oleme sunnitud midagi tegema, siis ei tundu see tegevus sama kaasahaarav, kui asjade puhul, mida teeme vabatahtlikult. Kontorist väljaspool töötamine on ideaalne moodus oma noortele töötajatele öelda, et nad töötavad Sinu just ettevõttes sellepärast, et neile meeldib, mitte vaid sellepärast, et üüri maksta. Selline vabadus on ühtlasi ka väga hea mitte-rahaline stiimul ja tugevdab sinu tööandja kuvandit – ettevõtte talendid räägivad kindlasti oma sõpradele, kui suurepärane nende ettevõttes töötamise juures on võimalus töötada eemalt ja näiteks ka paindliku ajaga.

Usaldus. Lubades inimestel töötada eemalt, annad sellega märku, et usaldad neid. Näitad, et usud, et nad teevad head tööd isegi siis, kui Sa ei ole parasjagu nende kõrval seismas. Nooremad generatsioonid ei vaja lapsehoidjat, nad vajavad usaldust ja tuge. Kui tekib vajadus lapsehoidja järele, on kaks varianti: kas on värbamisprotsessis tehtud viga või siis peab ülemus õppima, kuidas kõvasti vähendada oma vajadust kõike kontrollida.

Sooritus ja positiivne energia. Noortel on sageli kalduvus saada isegi rohkem asju tehtud kodus töötades. Neil on veel värsked mälestused ülikooli aegadest, kui nad kirjutasid kodus esseesid ja õppisid eksamiteks vaid mõne üksiku segava faktoriga: lõuna, kohvipaus, Facebook-i märguanded või WhatsAppi sõnumid.. Nüüd lisa sinna kompotti veel tööalased e-mailid, telefonikõned, kolleegid ja ülemused. Tööalases suhtluses on kasulik, kui kolleegid või ülemused läbi astuvad, kuna see hoiab vajaliku informatsiooni liikumises. Aga olgem ausad, häirivaid tegureid tuleb ette kümneid kordi päevas. Eemalt töötamise päevad enamasti tõstavad efektiivsust ja töötaja lootusi naaseda kontorisse suure hulga positiivse energia ja motivatsiooniga. Jällegi on meie talentide ajud teinud midagi meie jaoks ja meie ettevõtte edu jaoks – tagasitulek kontorisse tundub palju mõnusam, kui oled olnud 1 päeva eemal!

Loodan, et ka Sinul tuleb suurepärane ja produktiivne päev kontorist väljas töötades!

Autorist:

Mika Laaksonen

Mika Laaksonen

Järgmine artikkel:

Kliendid meist

  • aTalent suutis meile leida mitu väga head kandidaati, kellest üks töötab nüüdsest meie meeskonnas. Kogu värbamisprotsess kulges meie jaoks kiirelt ja professionaalselt. Viljar Männigö, Peakonstruktor, TMB Element
  • Hindan väga nendepoolset jõupingutust ning soovitan soojalt aTalenti teenust ettevõtetele, kes vajavad abi noorte talentide leidmisel ja värbamisel. Viljar Männigo , Peakonstruktor, TMB Element
  • Kristjan ja Kadri olid suhtluses väga asjalikud ja sõbralikud. Nad kuulasid ning said täpselt aru esitatud vajadustest. Tulemuseks oli pakutud kandidaatide hea vastavus ootustele. Koostöökogemus aTalendiga on olnud igati positiivne elamus. Meeleldi kasutame nende teenust ka edaspidi. Tõnis Haamer, Overall
  • Otsisime pikalt just seda sobivat ja õiget inimest oma meeskonda, kuna tegemist oli suhteliselt keeruka profiiliga, mida Eestist (või ka mujalt) leida. aTalentiga sujus koostöö väga hästi – alates nende poole pöördumisest kuni in-imese leidmiseni läks vaid mõned nädalad tänu nende kiirele reageerimisele. Helena Sits, Bondora
  • Meie soovidele protsessi osas tuldi igati vastu, suhtlus oli operatiivne ning värbaja oli alati kättesaadav. Meie uus meeskonna liige on jõudsalt sisse elanud ning oleme aTalenti koostööga väga rahul. Helena Sits, Bondora
  • Pöördusime aTalenti poole, kuna vajasime oma meeskonda noori ja andekaid digivaldkonna spetsialiste. Tänu Kadri kiiresti ja hästi põhjalikult tehtud eeltööle oli meie poolt valikute tegemine lihtne. Produktiivse koostöö tulemusena sai noortest talentidest komplekteeritud äge meeskond! Jelena Kopõltsova, Sky Media