3 peamist viga, mida tehakse tööintervjuul oma nõrkustest rääkides

10.11.2016 / Kadri Eller

Tööintervjuul tuleb alatasa ette, et küsitakse ka Sinu nõrkade külgede kohta. Miks see küll vajalik on? Kas keegi üldse vastab ausalt? Siin postituses jagame ideid, kuidas sellele küsimusele vastata võiks ning missuguseid vigu vältida.

Miks uuritakse kandidaadilt nõrkuste kohta? Siin on tegelikult lausa kaks põhjust. Kõigepealt soovib värbaja teada, kuidas Sa ennast hindad. Lisaks on oluline, kas väljatoodud nõrkused mõjutavad ka otseselt Sinu võimalusi sellele töökohale valituks osutuda. Näiteks kui kandideerid projektijuhiks ja tood välja, et Sinu nõrkuseks on madal pingetaluvus ja vähene kogemus meeskonnatöös, lööb see värbajal häirekellad koheselt tööle.

Lisaks tuleb tihti ette,  et müügitööle kandideerimisel pole paljudel kandidaatidel varasemat müügikogemust. See ei pruugi olla Sinu otsene nõrkus, kasuta selle mainimiseks pigem positiivsemas noodis lauset nagu näiteks „Mul ei ole küll varasemat töökogemust müügi alal, kuid selle eest olen väga ambitsioonikas, naudin suhtlemist ning väljakutseid.“

Viga nr 1: „Mul ei ole ühtegi nõrkust / Ma ei oska midagi välja tuua“

See väide on üks kõige halvemaid üldse. Sellest järeldab värbaja, et Sa ei ole põhjalikult hinnanud oma oskusi. Tõenäoliselt seab see kahtluse alla kogu intervjuu jooksul öeldu, kuna suur enamus vastustest põhinevad tegelikult Sinu enda hinnangul oma oskustele ja motivatsioonile. Öeldes, et teadaolevalt puuduvad mul nõrkused, ütled tegelikult, et oled naiivne ja endast liiga heal arvamusel.

Viga nr 2: „Minu nõrkus on see, see ja see..“

Ei ole hea jagada ka liiga detailset informatsiooni oma nõrgemate külgede kohta. See näitab jällegi, et oled väga ebakindel või enda suhtes liiga kriitiline, mis vähendab Sinu võimalusi töökohale valituks saada.

Viga nr 3: „Perfektsionism“

Kindlasti ära ütle värbajale, et pead ennast perfektsionistiks. Väga suur osa inimesi on enda hinnangul perfektsionistid. Neid on lausa nii palju, et see on lausa uskumatu, et me pole suutnud veel ära lahendada kõiki inimkonda puudutavaid probleeme. Juhul, kui otsustad siiski selle väite kasuks, ole valmis jagama enda kohta märkimisväärseid saavutusi.

Ja nii lihtne ongi! Nüüdsest suudad edukalt vältida neid tüüpvigu, mida ikka ja jälle tehakse. Siiski, pane ennast valmis ka järgnevateks küsimusteks nagu „Kuidas väljatoodud nõrkused on mõjutanud Sinu varasemat tööd? Kas oled proovinud oma nõrkusi arendada?”

Autorist:

Kadri Eller

Kadri Eller

Järgmine artikkel:

Kliendid meist

  • aTalent suutis meile leida mitu väga head kandidaati, kellest üks töötab nüüdsest meie meeskonnas. Kogu värbamisprotsess kulges meie jaoks kiirelt ja professionaalselt. Viljar Männigö, Peakonstruktor, TMB Element
  • Hindan väga nendepoolset jõupingutust ning soovitan soojalt aTalenti teenust ettevõtetele, kes vajavad abi noorte talentide leidmisel ja värbamisel. Viljar Männigo , Peakonstruktor, TMB Element
  • Kristjan ja Kadri olid suhtluses väga asjalikud ja sõbralikud. Nad kuulasid ning said täpselt aru esitatud vajadustest. Tulemuseks oli pakutud kandidaatide hea vastavus ootustele. Koostöökogemus aTalendiga on olnud igati positiivne elamus. Meeleldi kasutame nende teenust ka edaspidi. Tõnis Haamer, Overall
  • Otsisime pikalt just seda sobivat ja õiget inimest oma meeskonda, kuna tegemist oli suhteliselt keeruka profiiliga, mida Eestist (või ka mujalt) leida. aTalentiga sujus koostöö väga hästi – alates nende poole pöördumisest kuni in-imese leidmiseni läks vaid mõned nädalad tänu nende kiirele reageerimisele. Helena Sits, Bondora
  • Meie soovidele protsessi osas tuldi igati vastu, suhtlus oli operatiivne ning värbaja oli alati kättesaadav. Meie uus meeskonna liige on jõudsalt sisse elanud ning oleme aTalenti koostööga väga rahul. Helena Sits, Bondora
  • Pöördusime aTalenti poole, kuna vajasime oma meeskonda noori ja andekaid digivaldkonna spetsialiste. Tänu Kadri kiiresti ja hästi põhjalikult tehtud eeltööle oli meie poolt valikute tegemine lihtne. Produktiivse koostöö tulemusena sai noortest talentidest komplekteeritud äge meeskond! Jelena Kopõltsova, Sky Media